因为升职往往就意味着加薪，因此，很多人都对升职有很大的追求，那么在一个公司做多久会加薪升职呢？这篇文章就跟大家聊聊。

升职也不是论时间的呀，那有些完全可以熬工作年限，看公司的体系是什么样的，升职需要达到什么样的标准，比如工作年限，能力以及项目做到多少，这些都要去完善的。三项，一项都没达到的话，那不好意思，想晋升就继续完善自己。

一个人升职并不能单纯的以在一个岗位工作多久来论，而是以工作能力来论（当然不排除一些裙带关系）但是绝大部分还是以工作能力来论的，而其他因素（学历、工龄等等）只有在能力平等的情况下才能去考虑，能力突出，能超出领带预期完成本岗位的工作，升职加薪自然是不再话下，我要真能力突出，你不给我加薪升职，我可以选择跳槽啊。

这个世界很现实，没有业绩都是零。现在ERP系统非常发达了，你越想往上走，就要拿业绩说话，即使你是一个管理生产的，也要把成本节约、产能提升、人员优化等数据认真总结出来。没有业绩的管理，都是「耍流氓」。在现代企业里面，重要还是业绩，没有亮眼的业绩，即使你吹的天花乱坠，都只能说是一种笑谈，有多少人，表里不一，把自己活成了一个笑话。

用业绩说话，拿结果说话，摆数字说话，拉拉公司的管理系统，你的业绩好坏就直接呈现，数据胜过狡辩。营销总监连个业绩都拿不下来，还舔着脸说自己怎么滴，不是胡说八道嘛！

从人力资源的角度，晋升的标准从来不是在当前级别工作了多久，而是只有当一位员工表现出了具备了下一个级别的能力时，才会得到升职。

综合以上信息，其实升职和时间是没有很大关联的，希望这篇文章能给大家带来帮助，有兴趣的大家可以多研究一下！