我认为，机关事业单位退休中人基本养老金计算问题，是一项政策性和专业性很强的复杂工程。根据个人的认知与理解，总结归纳以下几个重要问题进行说明，欢迎广大网友朋友们批评指正。

一.关于过渡期的时间范围问题。机关事业单位退休中人的过渡期时限，上级文件明确规定为十年，即从2014年10月1日养老并轨改革开始，到2024年9月30日结束。今年已进入了十年过渡期的第七个年头。

二.关于十年过渡期退休中人养老待遇计算的总体思路问题。在十年过渡期内退休的中人，其基本养老金计算与核定方略是：采取新、老计发办法同时算帐相比较，再按保低限高的政策规定，进而确定退休中人的基本养老金所得。

三.关于如何进行保低限高的操作问题。保低限高的政策规定，是以养老金替代率水平较高老办法的计算结果作支撑，以中人办法的计算结果进行调节与平衡。具体方法是：老办法的计算结果高，就按老办法的计算结果执行。若新办法即中人过渡办法的计算结果高，则将高出部分按比例、分年度加到老办法的计算结果之上即可。

四.关于退休中人“预发养老”的执行问题。大家知道，为什么先执行“预发养老金”，这是因为新办法即中人办法，正在探索与实践当中。因此，暂时执行“预发养老金”是不可避免的，一旦新的中人过渡办法成熟敲定了，则保低限高的规定，也就自然而然执行到位了。

五.关于中人养老金计发基数的“封定”问题。以2014年10月1日之前的基本工资，作为中人养老金的计算基数，是界定与区分并轨改革的重要举措。但是，这个措施并不象有些人所说的那样，即被完全封死的，它是通过普惠的老办法工资增长率进行宏观调控的。因此，广大退休中人的根本权益是有保证的。

六.关于退休中人视同缴费指数的核定问题。提出并加大视同年限缴费指数的权重占比，这是提高退休中人养老待遇水平的关健性措施，这也是为什么新的中人过渡办法尚未及时定型出台，保低限高政策规定难于尽快落实到位的根本原因之所在。为了从根本上提高养老金替代率的努力被误解误判，让人匪夷所思呀！

七.关于退休中人基本养老金的调整与补差问题。现在，全国各地退休中人养老金的兑现补差，正在有条不紊，紧锣密鼓般在具体实施中。这一步晚到的兑现补差工作，让广大退休中人魂牵梦绕，时时挂念太久了，这正是：待到山花烂漫时，他在丛中笑！