机关事业单位养老金和职业年金补发 2021年方案后显现新调整信号 ...
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今天我们从2021年养老金调整国家方案和各省已经发布的地方性养老金调整方案对比总结分析，找出2021年我国养老金调整方案具有的普遍共性，以及对广大退休职工更多的启示和启发。
背景问题设计
我认为2021年养老金调整方案凸显了新的变化，都是一种制度性设计的积极信号给我国养老制度的未来绘制了一幅清晰的蓝图。给广大在职职工吃上一颗定心丸，给退休职工打上一针强心剂。
这六大新的调整信号既表明了我国社保制度更具有人性化，更具有人文关怀性，也透露出了新的变化方向。
第1新调整信号：工龄长占优势。
一般理解工龄包括教师的教龄，指的就是大学毕业参加工作的日期，一直到退休手续办完这段时间产生的工作年限，我们把它称作为工龄或者教师的教龄。
为了鼓励养老保险多缴费长缴费，一直以来养老保险，把缴费年限和工龄之间密切挂钩，让工龄长的人，一直坚持缴费，所以一般来说工龄就是自己的缴费年限，在养老金个人账户和2014年开始的职业年金账户方面，缴费年限直接影响个人账户的总储蓄余额。在退休时候按照规定的计发月数平均发放。这样看来，在职期间工龄越长缴费期越长的人，在退休后的养老金领取方面就占有优势。
从2021年所有养老金方案当中，我们都可以总结出一个规律，那就是退休后的养老金基数非常的重要，他成为下一年度养老金调整的变化标准。从这一点来看，多缴费长缴费依然是一个基本不变的规律。
第2新调整信号：企业养老金上涨呈加速趋势。
大家可能还已经很清楚了，企业养老金的上调已经连续上涨了17次。在过去我们一直认为企业养老金偏低，跟体制内的养老金无法相比，但是自从2024年机关事业单位养老金彻底并轨以后，我们企业退休职工的职业荣誉感得到了空前的高涨和加强，企业退休职工真真切切的感受到了养老金调整重视程度在不断的提升。
企业养老金调整出现了三个最重要的顺序问题，一个就是把企业养老金调整放在机关事业单位调整之前。第2个变化顺序问题就是把企业退休养老金的调整幅度超过机关事业单位，养老金上涨幅度。第3个顺序问题，先调整退休职工的养老金，再调整在职人员的工资标准。
一般人没有觉察到这三个顺序的变化背后折射出一个什么样的政策设计，充分体现了社保和养老金调整，越来越重视退休职工的待遇问题，越来越重视企业退休职工的利益。
第3新调整信号：挂钩调整将越来越重要。
2021年养老金调整国家方案中明确规定了几类要挂钩调整优先照顾的人员。
第1类就是工龄比较长的人。
第2类是从艰苦边远地区农牧少数民族地区退休的职工。
第3类是缴费年限比较长的人。
第4类是由军转企业退休的人。
第5类是其他具有重要贡献的退休职工。
而且明确从2021年养老金调整开始，逐步逐年提高这些特殊人群挂钩调整的比重。所以从国家方案中之后出台的各地方方案，我们都能感觉到这些挂钩调整的力度在不断的凸显和加强。
第4新调整信号：年龄大越来越有优势。
我国的高龄人员享受高龄津贴的时间，有些地方是男满65周岁，女满60周岁，但是也有少部分地方执行的是70岁以上。总体来说，70岁以上，80岁以上，90岁以上，实行阶梯性的高龄津贴逐步增加的方式。
高龄津贴的逐步增加，随年龄的递增设计，不仅体现在农村城乡居民基础养老保险当中，更重要的是体现在职工退休养老金的挂钩调整当中。
这一点的信号非常明确，那就是让年龄越大养老金的调整越来越多，鼓励更多的老年人幸福健康的活生活。
第5新调整信号：中高级职称在退休后的养老金调整工作中被弱化。
事业单位专业技术人员一直执行的是中级高级初级职称管理制度，其他的企业单位也分为高级工程师，中级工程师，初级工程师。
总而言之，职称管理制度是事业单位管理制度的重要特征，在过去长期以来发挥着专业人才管理的制度优势，在未来职称管理并且长期存在。
职称在两个方面被弱化，这体现了淡化职称在养老金调整过程中的新方向，并没有说职称不重要。
第1个弱化职称影响力的方面，表现在教师的30%绩效工资当中的分配淡化了职称的影响。
第2个弱化职称影响力的方面表现在养老金的调整，没有按照职称进行。
总之职称的影响主要影响在职人员的工资标准和社保的缴费基数，一旦退休以后挂钩调整养老金，职称作用就不是那么重要了，所以退休职工不需要再纠结自己是什么职称退休的。
第6新调整信号：体制内和体制外养老金调整差距已经被彻底消除。
2021年养老金调整还有一个重要的特点，就是把公务员事业单位和企业退休职工的养老金同步调整。也就是说体制内和体制外，在2014年养老金彻底并轨以后，养老金的调整工作逐步过渡到单一化的同标准，同时间，同方式，同范围。
2021年养老金调整方案都是从2021年1月份开始执行调整后的养老金新标准。这一点体制内和体制外人员都是一个标准同种待遇。
但是每个人调整上涨的养老金，幅度是个人退休单位的性质以及养老保险替代率综合决定影响，同时也受到自己的职称和缴费年限等其他非工作行业因素影响。具体问题具体分析这是可以理解的。但总的来说，体制内人员和体制外人员退休的养老金调整差距正在淡化或者可以说已经消除。
写在最后的话
我国有大约1.2亿多的退休职工，在这些退休职工当中退休的单位也是千头万绪各个方面，但总体来说，现在养老金并轨以后，统一执行统一的养老金调整方式，可以说我们赶上了好时代，今天的退休职工是幸福的开心的，因为我们不需要考虑很多其他的因素，只需要考虑健康的长寿者，那么养老金肯定越来越多，这是很公平的，因为每个人都一样。
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