大家好,小社来为大家解答社保的问题。非法用工的工伤赔偿责任，怎么赔偿这个很多人还不知道,现在让我们一起来看看吧！

解答：

1、如果我们正常工作，单位一般会为我们缴纳社保。有了工伤，就会有工伤保险来赔付。但如果是非法用工，就有工伤。在这种情况下，责任是什么？

2、非法用工造成工伤的赔偿责任？

3、用人单位必须向残疾职工或者死亡职工的近亲属、残疾童工或者死亡童工的近亲属支付一次性赔偿金。

4、这里的非法用人单位伤亡人员是指在无营业执照或未经合法登记或备案的单位中受到意外伤害或患职业病的职工，以及被依法吊销营业执照或登记或备案的人员，或用人单位使用童工造成伤残或死亡的童工。

5、【1】无营业执照或未依法登记或备案的单位和被依法吊销营业执照或登记或备案的单位的职工遭受意外伤害或患职业病的，由单位对伤残职工或死亡职工近亲属给予一次性补偿，补偿标准不得低于法定工伤保险待遇。

6、[2]用人单位不得使用童工。用人单位使用童工造成童工残疾或者死亡的，单位应当向童工或者童工的近亲属支付一次性赔偿金，赔偿标准不得低于法定的工伤保险待遇。

7、至于非全日制用工，是指以小时工资为主要原则，劳动者在同一用人单位平均每日工作时间一般不超过四小时，每周累计工作时间不超过二十四小时的用工形式。

8、这种情况下，可以依法享受工伤保险待遇，被鉴定为伤残五级至十级的，可以由职工与用人单位协商一次性结清伤残待遇及相关费用。

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