这一切都是利益、欲望在作怪，跟性格、胆量、自信心等等无关。

小员工一碰见领导就躲开，是因为无利可图。小员工上面有小领导，距离小领导的领导十万八千里，特别是一些劳动密集型的单位，一条生产线的线长下面就可能有几十人，而一个车间主管、经理下面很可能管着数十个线长，共数百名甚至上千名的员工，而领导下面有这么多的员工，别说关照某个小员工了，就是连这些小员工的名字都叫不上来，这种情况，就算小员工一碰见领导就跑上去献辛勤，也是没有好处的，反倒可能惹来一身骚，既然这样，为什么要上前献媚讨好呢？所以，有些小员工见到领导能躲就躲了。另外，也有一部分员工无欲无求，认为自己身为一个底层员工，工资又低又没什么上升空间，他们认为也就那样子了，而这些领导可能又表现得高高在上，一副狗眼看人低的样子，所以，很多有点骨气的员工也认为没必要违心地讨好领导了。所以，就会有很多小员工一碰到领导就躲开。

而小领导怎么说也是个领导，已经尝到了做领导的甜头，这种人往往不甘心止步于做个小领导，他们还想着再进一步做个再大一点的领导，得到更大的权力，也挣到更多的钱，像这种人，他们往往更注意自己的一言一行，特别是领导在场的场合，就会千方百计表现自己，目的就是加深自己在领导心目中的印象，目的就是想增加自己升职加薪的机会罢了。

作为一名员工，学会尊敬领导，适当的加深自己在领导心目中的印象是对的，但切忌过于矫揉造作，而又忽略了基本功的打造，那样是得不偿失的，即便有一天走了狗屎运得到晋升了，也是无法坐稳管理层的位置的！