沽出认沽期权,绩效管理和股权激励的区别？

股权激励和绩效考核的区别

做股权激励方案的时候，往往容易带着绩效考核的思想，老板担心分钱分多了，担心其他员工不给会有意见，然后做着做着，股权激励方案就走型了，很多老板在做股权激励方案的时候都拗不过绩效考核的思维，其实，股权激励和绩效考核是有着天壤差别，最重要的差别有以下三种：

1.股权激励的基数是正常情况下努力就能达到，只要超过基数，大头都是被激励人的，而绩效考核的基数往往不是轻易就能达到,即使达到了拿到的也是小头。

2.股权激励充分放权给利润中心负责人，让利润中心负责人找到模拟老板（类似承包）的感觉，而绩效考核让利润中心负责人找到被管着的感觉；

3.股权激励基数一定两年不变，让利润中心负责人放手去干，而绩效考核指标每年都变，结合上年，规划来年，让被激励人不能放开了去干。

股权激励重在激励少数人，在股改重心图中位于1区的位置，这是不好量化的又是最重要的岗位，用股权激励能够让这个岗位的人找到老板的感觉，开源节流，控制费用，增加收入；绩效考核重在激励多数人，对于基层能量化的又很重要的岗位用绩效考核思维更好，基层人员比较多，重在调动每一个员工的积极性，通过绩效考核的方式，让他们的收入与相应的动作挂钩，他们就会很好的完成这个动作，同样可以产生很好的激励效果。

沽出认沽期权

短期理财基金是2012年兴起的一种创新基金产品，特指针对短期理财市场的创新债券基金。2011年，银监会正式叫停30天以内的银行短期理财产品，庞大的短期理财需求没有产品对接，此时基金公司瞅准了机会，以汇添富和华安为先锋，率先杀入短期理财市场，这其中，国内发行最早的汇添富30天理财基金、60天理财基金、14天理财基金三只短期理财基金首发规模累计超过500亿元，华安短期理财基金首发规模也近300亿元。两者巨大的成功拉开了短期理财基金的发展序幕。目前市场上的短期理财基金基本都是以最早发行汇添富模式为主，通常短期理财基金都有以下几个特点：

低门槛短期理财基金与一般的银行理财产品比较具有明显的低门槛特征，银行理财产品购买一般有5万的申购限额，低于5万一般购买不到。而短期理财基金则是1000元就可以购买。这一点是吸引小金额的普通投资者的一个较为重要的因素。

零费用短期理财基金是没有认申购和赎回手续费用的。但会收取少量的管理费、托管费和销售服务费。根据媒体统计，货币基金的年费用率在0.43%左右，短期理财基金的平均年费用率0.36%左右。因此总体来说购买短期短期理财基金费用还是非常低廉的。

随时买银行理财产品是一期一期的，买卖时间有限制，而短期理财基金的买卖有两种模式，一种是汇添富的只要基金打开申购了，在任意一个交易日都可以购买；另一种是华安模式，类似银行理财产品，定期开放申购和赎回。目前市场上的短期理财基金绝大多数都以汇添富模式为主，这种模式有利于形成稳定的资金流，对提升收益有所帮助。

定期放赎短期理财基金都有一个运作期，在运作期没有到期之前是不能赎回的。只有到期之后，才能够赎回。短期理财基金的运作期限包括7天、14天、28天、30天、60天、90天等等。

风险低短期理财基金对自身的投资品种和久期有严格的限制，不能投A股和可转债，只能投397天以内央票、短期融资券、协议存款等短期限、安全性高品种。所以其风险是非常低的，与货币基金相当。另外，与银行的理财产品相比，短期理财基金还有一个优势就是运作会比较透明，因为是基金管理的，因此每天都会公布基金的七日年化收益率等收益率数据。

日结转一般短期理财基金采用的是和货币基金类似的摊余成本法来估值，所以其单位净值和货币基金类似，始终为1元，其收益每日计算，按期结转。

自动滚存短期理财基金都有一个期限。与银行理财产品到期就赎回的方式比较，短期理财基金如果到期你不赎回，用户的本息会自动变成短期理财基金份额，滚动到下一期进行投资，所以不会有类似银行理财产品的收益空白期。另外短期理财基金主投货币市场，节假日也是有收益的。

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盈利可预测性取决于市场部门和公司的稳定性和稳固性。我们正在寻找那些预测每年盈利增长率在10-30％之间并且过去盈利增长稳定的股票。那可能就是细心观察生活中的“细枝末节”， 我当20人的IT公司该去的我觉得应该去应该20人的公司也是更好的，因为发展的能力非常好的我觉得这应该不是好我就不大是人IT公司应该样以后发展的潜能。有七十多平十多 ：《财政部、国家税务总局关于个人股票期权所得征收个人所得税问题的通知》（财税[2005]35号）第一条规定，实施股票期权计划企业授予该企业员工的股票期权所得，应按《个人所得税法》及其实施条例有关规定征收个人所得税。企业员工股票期权（以下简称股票期权）是指上市公司按照规定的程序授予本公司及其控股企业员工的一项权利，该权利允许被授权员工在未来时间内以某一特定价格购买本公司一定数量的股票。《国家税务总局关于个人股票期权所得缴纳个人所得税有关问题的补充通知》（国税函[2006]902号）第一条规定，员工接受雇主（含上市公司和非上市公司）授予的股票期权，凡该股票期权指定的股票为上市公司（含境内、外上市公司）股票的，均应按照财税[2005]35号文件进行税务处理。根据上述规定，该公司授予员工在行权日以指定价格购买一定数量境外上市母公司的股票，属于授予员工股票期权。《财政部、国家税务总局关于个人股票期权所得征收个人所得税问题的通知》（财税[2005]35号）第五条第（三）款规定，报送有关资料。实施股票期权计划的境内企业，应在股票期权计划实施之前，将企业的股票期权计划或实施方案、股票期权协议书、授权通知书等资料报送主管税务机关；应在员工行权之前，将股票期权行权通知书和行权调整通知书等资料报送主管税务机关。该公司为上海市纳税人，根据《上海市地方税务局关于转发〈财政部、国家税务总局关于个人股票期权所得征收个人所得税问题的通知〉的通知》（沪地税所二[2005]7号）第一条规定，实施股票期权计划的境内企业，应在股票期权计划实施的前一个月申报期内，将企业的股票期权计划或实施方案、股票期权协议书、授权通知书等资料报送主管税务机关；应在员工行权的前一个月申报期内，将股票期权行权通知书和行权调整通知书等资料报送主管税务机关。第二条规定，实施股票期权计划的境内企业，在其员工实施股票期权的施权和行权时，应统一填报《境内企业员工接受实施股票期权计划施权情况报告表》、《境内企业员工接受实施股票期权计划行权情况报告表》，并采用软盘方式报送主管税务机关。根据上述规定，该企业应在股票期权计划实施的前一个月申报期内，将企业的股票期权计划或实施方案、股票期权协议书、授权通知书等资料报送主管税务机关。

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一套完整的股权激励计划方案及配套包括至少下列文件：1.《公司股权激励计划方内案容》2.《公司股权激励计划绩效考核办法》3.《公司股权激励计划管理制度》4.《股权激励合同》5.《激励对象承诺书》6.《股权激励计划法律意见书》7.《激励对象绩效考核结果报告书》8.《激励对象行权或解锁申请书》9.《激励对象行权或解锁批准书》10.《股权激励证明范本》11.《股权激励相关时间安排》12.《股权激励股东大会决议》13.《股权激励董事会决议》14.《公司章程修改建议书》15.《公司治理结构调查问卷》16.《公司治理结构完善建议书》17.《激励对象劳动合同完善建议书》18.《激励对象同业竞争限制协议书》19.《公司薪酬制度完善建议书》20.《股权激励计划法律意见书》21.《股权激励计划独立财务顾问意见书》 如果你要主动向老板提加薪的话，你肯定是有资本的，不然你要跟开不了这个口，毕竟一分价钱一分货嘛，你没这个实力，你凭什么拿高工资呢？但是如果你干低薪又高活的话，你肯定要提呀，因为老板不提的话，他以为你喜欢这样的工作，喜欢这样的工资，如果你提了老板才知道，噢，原来你是有这样的要求的。 融资融券开户流程：第一步：客户申请客户在满足融资融券开户条件之后，向试内点营业容部递交申请材料。申请材料包括身份证、普通证券账户卡、金融资产证明等。第二步：投资者教育、业务及心理测试投资者教育主要是让投资者明确融资融券业务及其相关风险，之后对符合条件的客户将进行心理测试、业务测试和风险访谈三项测试。第三步：授信审核客户根据公司要求提交资格申请材料，公司在收到材料后，国泰君安上海分公司对其进行资格审查并确定授信额度。第四步：签订融资融券合同、开立信用账户客户提出申请以后，签署融资融券合同，营业部投资咨询岗将为客户讲解《融资融券业务合同》和《风险揭示书》的具体条款。第五步：向信用账户转入担保物，进行融资融券交易投资者将担保物转入交易账户，账户被激活，投资可以进行交易。

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原标题 和信投顾：市场绝地反击大金融上演王者归来 核心资产望成做多新引擎

【盘面观点】

今日两市在周末利好的刺激下高开，短暂下探后多方逐步掌握主动权，三大指数再度拉升，沪指涨幅居前。盘面上，国防军工、钢铁、券商、保险代表权重发力强拉指数，成功夺回市场的控制权，造纸、化工、水泥、大飞机、有色金属、园区开发、汽车产业链等板块涨幅居前，医疗器械、酒店旅游则陷入调整。技术层面，沪指回踩20日线支撑激发资金护盘，前期踏空主力纷纷趁机入场，成交量再度放大，整体趋势重返强势区短期调整有望结束，保持在下半年牛市预期不变，优质核心资产回调就是上车机会。

上周的暴力杀跌一度造成市场恐慌诱发多杀多的行情，严重打击了多方的进攻锋芒，大量散户的集中涌入使盘面高度情绪化险些让牛市夭折，其根本原因并非来自资本面，而是获利筹码集中兑现与消息面波动导致的，可以说仅是“疯牛病”的不良反应，不改牛市进程。