年假怎么休有规定吗,休年假需要理由吗
年假怎么休有规定吗
年假:根据法律,政府机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位和个体工商户的劳动者,连续工作一年以上的,享受带薪年休假。年假包括基本年假和补充年休假。
这意味着,尽管劳动者可能刚刚从其他单位进入目前的工作单位,但只要他在其他单位连续工作一年以上,他就可以享受法定带薪年假了。
下面我们来看看关于休年假的规定:
新入职员工年假
如果是没工作过的新员工,需要工作一年才能享受;累计工作满一年的,可享受年假。当年的年假根据公司剩余的日日历天数确定。转换后不满一整天的,不享受年假。
年休假到底有几天
根据相关法律法规,员工的具体带薪年假天数与其自身的服务年限相关联:
(1)劳动者累计工作满一年不满十年的,法定带薪年假为五天;
(2)满十年不满二十年的,法定带薪年假为十天;
(3)年满20周岁的,法定带薪年假为十五天。
如果老板安排劳动者休高于这一标准的假,不干涉,但如果低于法定标准,老板应按照劳动者日工资收入的300%支付劳动者的带薪年假工资,但由于个人原因继续以书面形式放弃休假权利的劳动者除外。
具体怎么休
单位应当根据生产和工作的具体情况,考虑劳动者本人的意愿,统筹安排劳动者的年假。
年假可以安排在集中一年内,也可以分段安排,一般不跨年;因生产、工作特点,单位需要跨年度安排员工年假的,可以跨年度安排;
单位因工作需要无法为员工安排年休假的,经员工本人同意,可以不为员工安排年休假。但是,没有年假的日子,单位按日劳动者工资收入的300%支付工资。
具体规定
1.关于带薪年假工作年限的规定
连续工作一年以上(连续工作时间不应为本单位连续工作时间)的劳动者享受带薪年休假。
2.劳动者享有的带薪年假天数与劳动者的服务年限挂钩
员工累计工作满一年不满十年的,法定带薪年假为五天;满十年不满二十年的,法定带薪年假为十天;年满二十周岁的,法定带薪年假为十五天。用人单位不得干涉高于该标准的劳动者休假安排,但低于法定标准的,应当按照法定标准支付未支付的年假工资。
3.员工不应享受带薪年假
有下列情形之一的,劳动者不享受当年年休假:
1.劳动者依法享受寒暑假,休假天数多于年休假天数的;
2.员工事假二十天以上,单位不按规定扣工资;
3.工作满一年不满十年的员工请病假两个月以上的;
4.工作十年以上不满二十年的员工请病假三个月以上;
5.工作20年以上的员工请病假四个月以上。
4.支付给劳动者的年假工资的计算方法
新加入用人单位且符合当年享受带薪年假条件的员工,当年的年假天数按照单位剩余的日日历天数确定。
休年假需要理由吗
年假是你应该享受的,请年假不需要理由。
如果有理由的话,最好以家庭为理由,比如给孩子找学校,陪父母做健康检查等。
另外需要注意的是,员工累计工作满一年不满十年的,年假为五天;满十年不满二十年的,年假十天;年满二十周岁的,年假十五天。
休息日、国家法定节假日不计入年休假。
需要明确的是,累计工作已经够1年但不足10年,其中累计是指本人累计的工作年限。
年假怎么休?只要我们满足上述的要求之后,大家需要休年假的时候直接进行申请就可以了。
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