根据相关法律规定，我们工作的时间越长，休假时间就越长。计算年假天数的前提是我们需要知道如何计算工作年限，因为年假天数取决于工作年限。小编带大家了解一下年假制度调整通知。

　　首先是法定年假标准：法定年假由法律直接规定，具有强制性。是企业必须执行的最低标准。和最低工资标准制度一样，它具有劳动基准法的性质。未休法定年假的，用人单位应当按照法定标准进行补偿，自愿放弃的除外。与法定年假不同，福利年休假基本上是雇主给予雇员的一种福利。劳动相关法律法规没有强制性规定，劳动者不能以没有福利年假为由要求赔偿。

       年假制度怎么算

　　年假指每年给员工放假一次。只要是连续工作一年以上的均可享受带薪年假；每个公司的年假和法定年假之差通常被称为公司福利年休假2号。不享受当年年假的有以下几种情况，职工依法享受寒暑假，并且休假天数超过年休假天数的；员工带薪休假超过20天；工作不满1年不满10年的职工，请病假2个月以上的；工作满10年不满20年的职工，病假超过3个月的；工作20年以上的职工请病假4个月以上的。此外，国家法定节假日不计入年假。

       公司应该如何发放年假工资

　　无论是民办单位还是公办单位，或者是有雇工的个体工商户等单位的职工，只要连续工作一年以上的，就可以享受带薪年休假。单位应保证员工享受年假。员工在年假期间享有正常工资收入。

　　如果单位因工作需要不能安排员工在正常休年假的，经员工同意以后，可以不安排员工在休年假。但是按照年假天数，单位按员工在日工资收入的300％支付工资。以上就是关于年假制度调整通知全部内容，小编还写了员工福利待遇的内容，感兴趣可以了解下。